Blisko 2 promile alkoholu w organizmie miała 53-letnia ekspedientka jednego z marketów w Kędzierzynie-Koźlu. Kobieta wykonywała obowiązki zawodowe w stanie nietrzeźwości. O podejrzeniu powiadomił policję kierownik sklepu. Teraz o jej losie zdecyduje sąd oraz pracodawca.
Nietypowe zachowanie ekspedientki wzbudziło niepokój
Do zdarzenia doszło w jednym z marketów na terenie Kędzierzyna-Koźla. Kierownik sklepu zaobserwował nietypowe zachowanie jednej z ekspedientek, które budziło niepokój zarówno jego, jak i współpracowników. 53-letnia kobieta miała trudności z wykonywaniem obowiązków, mówiła niewyraźnie i zachowywała się w sposób nielogiczny.
Podejrzewając, że może być pod wpływem alkoholu, przełożony niezwłocznie powiadomił Komendę Powiatową Policji w Kędzierzynie-Koźlu.
Prawie 2 promile alkoholu – stan nietrzeźwości potwierdzony
Na miejsce zostali skierowani funkcjonariusze, którzy przeprowadzili badanie stanu trzeźwości kobiety. Wynik był jednoznaczny – urządzenie wykazało blisko 2 promile alkoholu w organizmie, co oznacza stan nietrzeźwości.
Pracownica odpowie za wykroczenie – grożą jej poważne konsekwencje
Zgodnie z art. 70 Kodeksu wykroczeń, osoba wykonująca czynności zawodowe w stanie nietrzeźwości może zostać ukarane aresztem lub grzywną. Dodatkowo sąd ma prawo orzec podanie wyroku do publicznej wiadomości w szczególny sposób.
Oprócz odpowiedzialności karnej, kobieta musi liczyć się z konsekwencjami służbowymi. Jak zapowiedział pracodawca, jej zachowanie zostanie potraktowane jako rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, co może skutkować natychmiastowym zwolnieniem dyscyplinarnym – czyli rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Na szczęście nie doszło do tragedii – ale mogło
Choć tym razem nie doszło do żadnego incydentu z udziałem klientów, osoba nietrzeźwa w miejscu publicznym, szczególnie w punkcie sprzedaży, może stwarzać realne zagrożenie dla otoczenia – zarówno przez swoje decyzje, jak i przez niezdolność do właściwego reagowania.
Obowiązek trzeźwości dotyczy każdego – bez wyjątku
Policja i pracodawcy przypominają, że obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu pracy dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska. W razie podejrzeń, pracodawca ma prawo wezwać odpowiednie służby i poprosić o przebadanie pracownika.
Źródło KPP Kędzierzyn Koźle
2265 
